Abogado de Compensación por Accidente Laboral en Hialeah

Las lesiones en el trabajo son más comunes de lo que se cree. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU ^[1], en 2018 se produjeron alrededor de 5,000 lesiones fatales en todo el país. Solo en Florida se produjeron cerca de 332 muertes en el lugar de trabajo, mientras que en el año anterior se produjeron 299. Las lesiones que no fueron fatales representaron 2.8 millones de visitas al hospital en todo el país.

Claramente, hay una gran cantidad de lesiones relacionadas con el trabajo. Estas lesiones, a menudo requieren atención continua y atención a largo plazo. Desafortunadamente, no todos los trabajadores pueden permitirse los costos asociados con una lesión relacionada con el trabajo; cuando encargarse de estos costos le resulte demasiado, tiene aquí a un abogado de compensación por accidente laboral en Hialeah para ayudarle. Desde asesorarle para poner un reclamo, hasta prestarle ayuda para interponer una demanda, puede contar con los abogados de Schlacter Law para que luchen en su nombre y asegurarle la mejor compensación disponible.

La compensación por accidente laboral es un plan de seguros diseñado para ayudar a los trabajadores que se lesionan en el trabajo. La compensación por accidente laboral ayuda proporcionando prestaciones como atención médica, recetas de medicamentos y pagos económicos para ayudar al trabajador de Hialeah a recuperarse de una enfermedad o lesión.

En virtud de la ley de Florida, a la mayoría de los empleadores se le exige que adquieran algún tipo de seguro de compensación, de modo que la mayoría de empleadores compra una póliza de entre los 250 proveedores privados que ofrecen este tipo de seguros.

La supervisión de los proveedores de seguros de compensación por accidente laboral se lleva a cabo por la División de Compensación para Trabajadores de Florida, que forma parte del Departamento de Servicios Financieros ^[2]. Esta organización tiene la tarea de garantizar que los empleados reciban las prestaciones que les corresponden a través de la política de compensación por accidente laboral, así como la de ayudar a los “trabajadores lesionados, empleadores, profesionales de la salud y aseguradoras, a seguir las “reglas y leyes de compensación por accidente laboral de Florida”. También se aseguran de que las demandas se calculan y se reembolsan correctamente. Sin embargo , la División de Compensación por Accidente Laboral no es directamente responsable de calcular un reclamo. Aquí es donde un abogado de compensación por accidente laboral puede ayudar.

Si resultó lesionado mientras trabajaba, un abogado de Hialeah especializado en compensación por accidente laboral puede ayudar a asegurarse de que reciba la asistencia adecuada antes y después de presentar un reclamo. Desde facturas médicas hasta salarios perdidos, los abogado de compensación por accidente laboral tienen la experiencia necesaria para garantizar que cualquier lesión se compensa adecuadamente.

Cualquier empleado en el estado de Florida puede interponer una demanda para una compensación. Se incluyen, por ejemplo, los siguientes casos:

• Empleado a tiempo parcial
• Trabajador a tiempo completo
• Un menor (menor de 18 años)
• Un preso con permiso penitenciario
• Un trabajador contratado

Los siguientes no se consideran empleados con derecho a una compensación por accidente laboral a menos que se establezca específicamente en un acuerdo:

• Atletas profesionales
• Contratistas independientes
• Trabajadores domésticos en casas particulares
• Niñeras
• Trabajadores temporales contratados por menos de diez días
• Voluntarios

El artículo 440.02(36) del Estatuto de Florida (Florida Statute §440.02[36]), afirma que la compensación está disponible cuando “la lesión accidental surge de una relación laboral en la que el trabajo desempeñado en el transcurso y ámbito de la relación es la causa que contribuyó principalmente a la lesión o a la muerte”. Este requisito de “transcurso y ámbito” significa que la lesión debe ser consecuencia de una actividad directamente relacionada con el trabajo, y no mientras viaja hacia o desde el lugar de trabajo a menos que sea un deber específico que requiera viajar.

Las empresas de ciertas industrias deben obtener un seguro de compensación por accidente laboral con diferentes requisitos como el número de empleados y el tipo de entidad/organización para la que trabaja el empleado.

El artículo 440.02(17) del Estatuto de Florida (Florida Statute §440.02[17]), define estos requisitos; las empresas de las siguientes industrias deben obtener un seguro de compensación por accidente laboral:

• Empleadores de construcción con uno o más empleados, incluido el propietario
• Empleadores que no son de construcción con cuatro o más empleados, incluyendo el propietario
• Empleadores agrícolas con seis trabajadores regulares y / o doce trabajadores temporales que trabajen más de treinta, pero menos de cuarenta y cinco días al año

En general, los trabajadores autónomos no necesitan comprar un seguro de compensación por accidente laboral, sin embargo, hay excepciones. En algunos casos, cuando un empleado por cuenta propia realiza un trabajo para otra empresa, dicha empresa puede exigir a esa persona independiente que compre una póliza de seguro de compensación. Además, algunas pólizas de seguro de salud excluyen la cobertura si una enfermedad o lesión está asociada al trabajo. En estas circunstancias, comprar un seguro de compensación por accidente laboral puede ayudar con las facturas médicas en caso de que el seguro médico se abstenga de pagar. Por último, si trabaja por cuenta propia, pero contrata a subcontratistas, es posible que se le exija un seguro de compensación por accidente laboral en los casos en que se clasifique por ley al subcontratista como empleado.

El propósito de obtener un seguro de compensación es garantizar algún tipo de resarcimiento económico en caso de que un empleado se lesione en el trabajo. De no hacerse, las empresas pueden ser objeto de sanciones civiles, pudiendo exigirse a la empresa que suspendan todo el trabajo hasta que paguen una sanción y cumplan la ley. El incumplimiento de una orden para detener el trabajo podría dar lugar a responsabilidad penal.

Según la División de Compensación por Accidente Laboral ^[3], la multa por no obtener un seguro adecuado de compensación por accidente laboral es “igual a 2 veces la cantidad que el empleador habría pagado en la prima anual durante los dos años anteriores”. La División de Compensación por Accidente Laboral es más detallada con respecto a cuándo puede emitirse una orden de suspensión de trabajo, que incluye cuando un empleador:

• Minimiza u oculta la nómina
• Tergiversa u oculta las tareas del empleado
• Intenta evitar pagar la cantidad correspondiente de la prima en una póliza de seguro de compensación por accidente laboral

Si se lesionó trabajando en Hialeah y no sabe bien cómo proceder, asegúrese de contactar con un abogado de compensación por accidente laboral de Schlacter Law. Apreciar los matices de la ley de compensación por accidente laboral es esencial para ayudar a nuestros clientes a recibir la mejor compensación conforme a la ley.

El primer paso para recibir una prestación de compensación por accidente laboral en Hialeah es notificar a su empleador. Florida requiere al empleado que informe de la lesión dentro de los treinta días posteriores a la lesión, o dentro de los treinta días posteriores al descubrimiento de la lesión si esta no era evidente en el momento del accidente. Si no informa de la lesión a su debido momento, puede perder todas o parte de las prestaciones a las que tiene derecho según la ley. La notificación a su empleador debe ser por escrito.

Es imprescindible detallar el accidente; asegúrese de proporcionar a su empleador la mayor cantidad de información posible, incluyendo:

• La fecha y hora en que ocurrió el accidente
• Como sucedió la lesión
• La lesión o los síntomas que resultaron del accidente

Después de informar a su empleador de la lesión, el siguiente paso debe ser contactar con un abogado de compensación por accidente laboral. Si bien no necesita a un letrado, un abogado experimentado entenderá las posibles dificultades y se asegurará de que se vela por sus intereses.

Después de presentar el informe de incidente a su empleador, el mismo debe remitirlo a un médico para que evalúe las lesiones. A menos que sea una emergencia, Florida permite al empleador elegir al médico de la evaluación. Después de la evaluación, su empleador debe informar a su compañía de seguros sobre el reclamo dentro de los siete días posteriores. Es posible ponerse en contacto directamente con la compañía de seguros en los casos en que el empleador se niega a notificarlos personalmente.

Después del reclamo, la compañía de seguros revisará su historial médico, así como su experiencia, salario y formación, para ayudarle a determinar si tiene derecho a la prestación. Es posible que se necesiten exámenes médicos adicionales, y se realizará una evaluación de su capacidad funcional para determinar su capacidad para trabajar.

La ley de Florida exige a las compañías de seguros que decidan de inmediato si aprueban o deniegan la prestación. Si se aprueba, recibirá su pago por discapacidad. En los casos en que se deniega el reclamo, puede ser necesario presentar una Petición de Prestaciones. Este formulario debe presentarse dentro de los dos años posteriores a la lesión, o después de un año después de su último salario o pago hecho al médico.

En el momento en que se rechaza un reclamo, se recomienda consultar con un abogado de compensación por accidente laboral de Hialeah. Si bien usted puede proceder sin un abogado, muchos abogados de las compañías de seguros argumentarán por la menor cantidad de prestaciones posibles. La mejor defensa en este caso es tener su propio abogado de compensación por accidente laboral, que tenga conocimiento de la ley,  y con la experiencia de haber luchado por clientes que resultaron lesionados en accidentes laborales.

Después de un accidente, pueden darse circunstancias en las que no pueda presentar la demanda. Normalmente esto ocurre cuando la lesión es tan grave que la víctima está en el hospital y no puede interponer una demanda por sí mismo. Para recibir prestaciones, debe presentar una Petición de prestaciones o corre el riesgo de perder posibles prestaciones.

En estos casos, también es importante informar a su empleador de la lesión. Si está incapacitado por algún motivo no será capaz de informar a su empleador de que se lesionó. En caso de accidente, se recomienda tener en mente a un compañero de trabajo que acepte informar a su empleador de la lesión y viceversa. Esto garantiza que se den los primeros pasos para la prestación si alguno se lesiona.

Es importante recalcar que dispone de treinta días para informar de su lesión a su empleador, si ha hecho un esfuerzo de buena fe para informar a su empleador y los problemas aún persisten, hable con Schlacter Law. Podemos ayudar a garantizar que la solicitud de prestaciones se cumplimente correctamente y de que las partes interesadas reciben la documentación. Y en los casos en que la compensación no es la adecuada, podemos demandar a la compañía de seguros para ayudarle a que obtenga la compensación adecuada.

Después de la petición de prestaciones, se programa un proceso de mediación para resolver los problemas derivados de la compensación. Si no se resuelven los problemas, entonces se programa un juicio final donde se requiere a la víctima del accidente que presente las pruebas ante un panel de jueces. Este proceso puede ser complicado, por lo que Schlacter Law puede ayudarlo de nuevo guiándole a través del proceso y asegurándose de que esté preparado para presentar las pruebas correctas para recibir la prestación.

En Hialeah, hay varios tipos diferentes de accidentes laborales más comunes que otros. Estos tipos de accidentes son:

1. Caídas
2. Sobreesfuerzos
3. Accidentes de vehículos
4. Caída de objetos
5. Movimientos repetitivos
6. Accidentes con máquinas
7. Tropezar con cosas
8. Reacciones a caídas

Las caídas son algunas de las causas más comunes en los accidentes en el trabajo. Desde superficies mojadas hasta pisos desnivelados, las razones por las que se producen caídas son numerosas. Las caídas pueden causar una amplia gama de lesiones, entre las que se incluyen fracturas y esguinces, lesiones en la columna vertebral, traumatismos cerebrales, cortes y laceraciones.

El sobreesfuerzo es una lesión común que se produce bien cuando un trabajador alcanza algo que está demasiado lejos, cuando lo alcanza demasiado rápido. Es habitual que los esguinces sigan a este tipo de accidente, así como lesiones de columna y cuello. Los trabajos que requieren movimientos repetitivos también son propensos a causar este tipo de lesiones.

Los accidentes de vehículos también son comunes. Los accidentes de vehículos en el lugar de trabajo pueden ocurrir tanto en el lugar de trabajo como en carreteras abiertas al público. Cuando por trabajo se le exige a un trabajador conducir entre dos destinos, existe la posibilidad de que ocurra un accidente. En las obras también son habituales este tipo de accidentes, y no sólo pueden involucrar a coches, sino también a equipos pesados.

Los objetos que pueden caerse pueden ser grandes o pequeños, pudiendo causar multitud de lesiones. Los trabajos en Hialeah donde se almacenan materiales en lugares altos pueden crear estas lesiones, así como en las obras y en cualquier otra circunstancia en la que los materiales se coloquen por encima de la cabeza del trabajador, siendo habituales los cortes, contusiones, laceraciones, lesiones de columna y cuello.

Las lesiones por movimientos repetitivos ocurren cuando a un trabajador se le exige que haga el mismo movimiento una y otra vez. Los trabajos que requieren ensamblaje de productos, así como las líneas de ensamblaje, son los lugares habituales donde ocurren estas lesiones, siendo los esguinces y las lesiones musculares comunes. Con frecuencia, estos tipos de lesiones necesitan atención a largo plazo.

En las fábricas se producen la mayor parte de accidentes con máquinas; cualquier espacio de trabajo que tenga maquinaria tiene el potencial de causar lesiones graves. A menudo, equipos de jardineros, trabajadores de fábricas y trabajadores de la construcción, son víctimas de accidentes de maquinarias. Las lesiones pueden incluir cortes, laceraciones, fracturas de huesos e incluso amputaciones.

Los accidentes habituales en Hialeah incluyen tropezarse con los peligros que se encuentran en el camino del trabajador; pueden ser mercancías, muebles o cualquier otro objeto potencialmente peligroso. Dichos peligros pueden causar cortes, contusiones, laceraciones, esguinces y fracturas de huesos.

Con tantas causas de lesiones en el trabajo, hay más motivos para contactar a un abogado de compensación por accidente laboral. Llámenos hoy para que podamos ayudar a garantizarle la compensación que necesita para recuperarse de sus lesiones.

Cómo trabajamos los casos

1. Investigación
   • Su abogado investigará agresivamente su caso. Schlacter Law compilará todas las pruebas necesarias para maximizar el valor de su caso. Lo que incluye, pero no se limita a fotografías, informes policiales, grabaciones de cámaras de seguridad, declaraciones de testigos, facturas médicas y registros médicos.
   • Usted permanecerá en contacto constante con Schlacter Law sobre el progreso de su caso.
2. Negociación
   • Antes de ir a los tribunales su abogado presentará su caso a la compañía de seguros e intentará resolver su caso por la mayor compensación posible.
   • Su abogado hará todo el esfuerzo posible para resolver su caso pronto y por la máxima cantidad de dinero al que tenga derecho. Usted estará involucrado activamente con su abogado en el proceso de negociación. Schlacter Law entiende que esta es su oportunidad para obtener justicia por su pérdida.
3. Litigio
   • Si las negociaciones no son exitosas, Schlacter Law estará preparado para llevar su caso a los tribunales y luchar por la justicia que usted se merece.
   • Sin ningún costo para usted, Schlacter Law contratará a los expertos y profesionales necesarios para maximizar su compensación y presentar el caso más fuerte posible.